TA Telearbeit

Wie in vielen Staaten steht auch in der Schweiz die Gesellschaft vor großen strukturellen Umbrüchen. So sind zahlreiche Veränderungen zu beobachten, deren Ursache in der sich wandelnden Alterstruktur sowie der zunehmenden Verschmelzung von Berufs- und Privatleben zu sehen sind. Schweizer Unternehmen haben diesen Trend längst erkannt und reagieren mit flexiblen Arbeitszeitmodellen auf die individuellen Ansprüche ihrer Arbeitnehmer. So gehen immer mehr Schweizer ihrer täglichen Arbeit am heimischen PC nach, um Beruf und Freizeit unter einen Hut zu bringen. So arbeiten bspw. seit acht Jahren rund 40% der ca. 3000 Angestellten von IBM Schweiz von zu Hause oder direkt von ihren Kunden aus.

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Es gibt verschiedene Formen der Telearbeit.

Telearbeit zu Hause
Telearbeit findet überwiegend zu Hause im eigenen heimischen Büro statt.
Ein Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber steht nicht zur Verfügung, die Arbeit erfolgt stattdessen in der Wohnung des Mitarbeiters.

Alternierende Telearbeit
Die nächste Form der Telearbeit ist die Alternierende Telearbeit. Bei dieser Form kann der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz des Arbeitgebers sowohl auch in seiner Wohnung arbeiten.Es kann aber sein das der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz mit anderen Mitarbeitern teilen muss, nämlich dann wenn der Arbeitnehmer an verschiedenen Tagen in seiner eigenen Wohnung arbeitet.

Die Mobile Telearbeit
Das Ortsunabhängige Arbeiten mit mobilen Kommunikationstechniken bezeichnet man als Mobile Telearbeit. Meistens in Wohnortnähe der Zweigstellen des Unternehmens. Das Arbeitsverhältnis ist Freiberuflich.
Ebenfalls gibt es Telecentren, dabei unterscheidet man zwischen Satellitenbüro und Nachbarschaftsbüro oder Teleservicecenter. Die Satellitenbüros befinden sich meist in der Nähe der Wohnorte der Mitarbeiter. Gleiche Bedingungen wie bei der Telearbeit zu Hause. Nachbarschaftsbüros befinden sich ebenfalls in der Nähe der Mitarbeiter aber im Gegensatz zu den Satellitenbüros werden diese von mehreren Mitarbeitern mehrerer Unternehmen genutzt.

Die Vorteile der Telearbeit sind sehr vielfältig. Die Einsatzmöglichkeiten der Telearbeit können sehr unterschiedlich sein.
Man hat mehr Zeit für die Familie, die Arbeit kann selbst eingeteilt werden.
Die Telearbeit erleichtert einigen das Wiedereingliedern in das Erwerbsleben.
Bevorzugt werden diese Formen der Telearbeit von Alleinerziehenden, Studenten, Hausfrauen und ebenfalls von Rentnern und Beschäftigte mit Familie.

Viele Arbeitsaufgaben sind heute per Internet unabhängig vom Arbeitsort lösbar. Das führt in vielen Bereichen zu einer Dezentralisierung der Arbeitsorte. Die Arbeiten können von zu Hause erledigt werden, oder Online Konferenzen finden statt und die Teilnehmer sitzen an verschiedenen Punkten der Welt.

Die moderne Telearbeit ist familienfreundlich. Kinder und Arbeit können sehr gut kombiniert werden. Arbeitszeit und Freizeit können individuell gestaltet und geplant werden. Im Büro muss der Angestellte auch in Phasen geringerer körperlicher Leistungsfähigkeit am Schreibtisch sitzen. Der Telearbeiter kann in solchen Zeiten Pause machen. Wichtig ist, dass die entsprechende Arbeitsaufgabe in der vorgegebenen Zeit gelöst wird.

Das Unternehmen spart Raum und Bürokosten, ev. auch Verpflegungspauschalen. Auch die Wege zur Arbeit fallen weg. Die Angestellten, denen Telearbeit ermöglicht wird schätzen das in der Regel mit höherer Leitungsbereitschaft und mehr Engagement für die Firma. Telearbeiter haben in der Regel wesentlich weniger Familienbedingten Arbeitsausfall.

Da sich die Gleichberechtigung in der Familie in der Arbeit und zunehmend auch bei der Kindererziehung und im Haushalt immer mehr durchsetzt, bietet auch hier die Telearbeit beste Bedingungen.

Dort, wo es möglich ist, wird sich auch in Zukunft die Telearbeit immer mehr durchsetzten. Damit kann der Arbeitgeber eingearbeitete Spezialisten auch in der Zeit beschäftigen, wo sie sonst zu Hause bleiben würden. Auch Teilarbeitszeiten sind effektiver und flexibel möglich. Um den persönlichen Kontakt und die Beziehungen zu den Mitarbeitern nicht ganz zu verlieren, wird es auch immer wieder Zeiten geben, wo bestimmte Arbeiten im Büro durchgeführt werden müssen. Insgesamt wird in den Bereichen, wo es möglich ist, die Telearbeit zukünftig weiter steigen, im Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Telearbeit definiert sich darüber, dass diese Tätigkeit außerhalb der Firma, in der Regel in der Wohnung unter Nutzung von Telefon und Computer sowie anderen technischen Geräten erfolgt. Typische Berufe waren früher beispielsweise die, die mit der Erfassung von Daten oder Texten zu tun haben. Also etwas für eher geringer qualifizierte Mitarbeiter.

Doch hat sich das im Lauf der Zeit und im Wandel der Technik stark verändert. Heute werden auch Arbeiten, die ein hohes Qualifikationsniveau des Ausführenden verlangen, im Rahmen der Telearbeit durchgeführt. Sie sind gekennzeichnet durch einen hohen Grad der Informationsverarbeitung, dass die Ergebnisse lassen sich leicht überprüfen lassen und einen relativ geringen Kommunikations- und Platzbedarf. So können heute auch viele Freiberufler als Telearbeiter bezeichnet werden. Das wären die Journalisten, Übersetzer, Texter, Buchautoren, Buchhalter oder Gutachter.

Bei der Telearbeit ist also noch einmal grundsätzlich zu unterscheiden zwischen Angestellten eines Unternehmens, die als Telearbeiter tätig sind oder den Selbstständigen, die als Freiberufler im Allgemeinen von zu Hause an einem Telearbeitsplatz arbeiten. Oft ist hierfür nicht einmal die Einrichtung eines kompletten Büros notwendig.

Neben der Telearbeit, die zu 100% von zu Hause ausgeübt wird, gibt es noch die alternierende Telearbeit, die sowohl von zu Hause als auch in der Firma ausgeübt wird. Hier werden die Vorteile und die Nachteile der Telearbeit kombiniert. Wie das im Detail aufgeteilt ist, ergibt sich aus den jeweiligen Arbeitsaufgaben und aus den persönlichen Interessen, beispielsweise einer Mutter, die nachmittags ihre Kinder betreut und dann erst abends im Rahmen der Telearbeit wieder für ihre Firma tätig wird.

Informationen zur Telearbeit wurden uns freundlicherweise von der Firma Schilder Mödel zur Verfügung gestellt.