Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Viele Arbeitsaufgaben sind heute per Internet unabhängig vom Arbeitsort lösbar. Das führt in vielen Bereichen zu einer Dezentralisierung der Arbeitsorte. Die Arbeiten können von zu Hause erledigt werden, oder Online Konferenzen finden statt und die Teilnehmer sitzen an verschiedenen Punkten der Welt.
Die moderne Telearbeit ist familienfreundlich. Kinder und Arbeit können sehr gut kombiniert werden. Arbeitszeit und Freizeit können individuell gestaltet und geplant werden. Im Büro muss der Angestellte auch in Phasen geringerer körperlicher Leistungsfähigkeit am Schreibtisch sitzen. Der Telearbeiter kann in solchen Zeiten Pause machen. Wichtig ist, dass die entsprechende Arbeitsaufgabe in der vorgegebenen Zeit gelöst wird.
Das Unternehmen spart Raum und Bürokosten, ev. auch Verpflegungspauschalen. Auch die Wege zur Arbeit fallen weg. Die Angestellten, denen Telearbeit ermöglicht wird schätzen das in der Regel mit höherer Leitungsbereitschaft und mehr Engagement für die Firma. Telearbeiter haben in der Regel wesentlich weniger Familienbedingten Arbeitsausfall.
Da sich die Gleichberechtigung in der Familie in der Arbeit und zunehmend auch bei der Kindererziehung und im Haushalt immer mehr durchsetzt, bietet auch hier die Telearbeit beste Bedingungen.
Dort, wo es möglich ist, wird sich auch in Zukunft die Telearbeit immer mehr durchsetzten. Damit kann der Arbeitgeber eingearbeitete Spezialisten auch in der Zeit beschäftigen, wo sie sonst zu Hause bleiben würden. Auch Teilarbeitszeiten sind effektiver und flexibel möglich. Um den persönlichen Kontakt und die Beziehungen zu den Mitarbeitern nicht ganz zu verlieren, wird es auch immer wieder Zeiten geben, wo bestimmte Arbeiten im Büro durchgeführt werden müssen. Insgesamt wird in den Bereichen, wo es möglich ist, die Telearbeit zukünftig weiter steigen, im Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.